Niet alleen vergt het hebben van personeel een vorm van samenwerken en leiding geven, maar al van de eerste dag af zullen de vragen om uw oren vliegen:
- Hoe neem ik personeel aan?
- Wat moet er in een arbeidscontract staan?
- Mag ik alles met een loondienst medewerker afspreken?
- Moet de medewerker eigenlijk wel in loondienst?
- Welke rechten heeft iemand in loondienst?
- Wat moet iemand verdienen?
- Hoe richt ik een loonadministratie in?
- Hoe zit een loonstrook in elkaar?
- Kan ik iemand zomaar ontslaan?
Wat moet ik als werkgever nog meer weten? Welke wetten hebben er allemaal invloed op de relatie werkgever – werknemer en voldoe ik wel overal aan?
Wel eens gehoord van de Arbo-wet en wat voor invloed heeft dat op mijn praktijk? Moet er eigenlijk iets geregeld worden in verband met de arbeidsomstandigheden en zijn er sancties als ik dat niet doe?
Kan iemand mij helpen om daar een begin mee te maken?
Het antwoord op al deze vragen wordt in deze cursus gegeven en de belangrijkste stap voor een verplicht arbo-beleid wordt in deze cursus gezet. U verlaat de cursus met een ingevulde Risico Inventarisatie van uw praktijk de start van elk personeelsbeleid. De resultaten van deze cursus leveren in eerste instantie alleen maar heel veel huiswerk op, maar eenmaal bezig met de materie zal er ook sprake zijn van positieve uitkomst.